港闸区创建江苏省工会工作模范区简报

第六期

                            ( 2008年1月8日)

本  期  目  录

※前  言

※曹军在唐闸镇街道企业文化建设推进会上讲话（摘要）

※加强企业文化建设 促进企业和谐发展（摘要）

※加强企业文化建设 激发企业发展活力（摘要）

※以人为本 打造企业文化

※注重企业文化建设 关爱员工生产生活

※学习十七大精神　重树企业文化形象

前  言

为认真贯彻落实党的十七大精神，树立企业形象，激发广大职工投身唐闸建设的热潮，构建和谐唐闸，围绕区总工会全年目标，唐闸街道总工会通过充分调研，积极实践，在全区率先开展了企业文化创建活动，近日他们在南通花荣时装有限公司召开了“企业文化推进会”，来自全街道各村、企业的工会主席参加了会议，南通花荣时装有限公司及公司工会、花墙村、新洋板业有限公司工会分别从不同角度总结了他们开展企业文化活动的经验，为全区各级工会开展企业文化活动提供了全面的示范作用。本期将介绍他们开展这项工作的做法，供大家学习交流。

曹军在唐闸镇街道企业文化建设推进会上讲话（摘要）

今天，唐闸镇街道召开企业文化建设推进会，这个会具有前瞻性、创新性、时代性，会议开得很成功。企业文化作为社会大文化的一部分，客观地存在于每一个企业的发展中。世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给企业文化注入活力。那么如何发挥企业工会在企业文化建设中的作用呢？今天借此机会谈谈我个人的几点认识。

一、要发挥企业工会在物质文化建设中的主导作用

物质文化是企业文化的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、等物质现象来体现的。因此，企业工会要积极组织职工开展以“当好主力军，建功十一五，建设新港闸，和谐奔小康”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，发挥企业工会在物质文化建设中的主导作用。

二、要发挥企业工会在精神文化建设中的先导作用

企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。企业精神是企业价值观的核心。企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，它是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。企业工会要加强对职工的政治思想教育，以中国特色社会主义共同理想凝聚职工力量，以爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的时代精神鼓舞职工斗志，以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引领职工风尚。

三、要发挥企业工会在和谐文化建设中的倡导作用

和谐文化包括制度文化和行为文化。和谐文化建设是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。企业和谐文化的落脚点是企业劳动关系的和谐。因此，企业工会要认真贯彻落实今年4月全区劳动关系和谐企业推进会精神，继续深入开展好劳动关系和谐企业创建活动。通过创建，切实解决涉及职工切身利益的最基本劳动关系矛盾和问题，强化和提升职工的维权意识和素质，强化和落实企业对职工的社会责任。当前，企业工会尤其要加强《劳动合同法》的学习宣传，用好这一法律武器维护职工的合法权益。
　　

加强企业文化建设    促进企业和谐发展（摘要）

唐闸镇街道党工委  王吉祥

    一、与时俱进，促进企业文化建设

企业文化是以人为本的企业哲学，是以文化引导为手段，内化为员工自觉行为的文化。企业文化要作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，必须与时俱进，结合各企业自身特点，致力于创建先进的企业价值观、先进的企业理念、先进的企业精神，从而提高企业的凝聚力和竞争力。加强企业文化建设，要贯彻落实科学发展观，立足于“打造北翼新城，建设南通强区”和初步实现现代化的目标，发扬优良文化传统，积极吸收先进企业文化建设的优秀成果和智慧结晶。加强企业文化建设，要在实践中不断丰富、完善和发展，充分调动企业员工的自主性、参与性和创新性，从而提高企业的吸引力和感召力。要通过企业文化建设，不断增强文化对企业发展的重要促进作用，提高企业的核心竞争力，使企业始终保持旺盛的生命力，永远走在时代的前列。

    二、以人为本，促进企业文化建设

每一个企业都应有自己独特的企业文化，核心理念就是以人为本，这也是我们抓好整体发展的重要内容。我们要从不同角度看待企业文化的培育、实践和发展。闸东纱厂倡导的爱厂敬业、团结协作、务实创新的企业文化，新洋板业公司倡导的制度管理、情感管理、行为管理和思想管理相统一的企业文化等，都是大家在企业文化建设中的具体而生动的实践，这些经验尽管形式多样，各具特色，但有一点是共同的，就是这些企业都确立了以人为本的管理理念，建立了以人为本的管理模式。花荣时装有限公司建设民主管理，由员工当家作主，共谋发展的企业文化，激发了员工的创造力和实干精神，这些都值得各单位学习、借鉴。希望各单位要结合自己的实际情况开展具有本单位特色的文化活动，引导职工为企业的发展作出更大的贡献。

三、塑造形象，促进企业文化建设

一要树立良好的社会形象。一个企业，一个老板个人富不算富，大家富才是富。企业在注重自身发展的同时，还要为社会多做一些助弱济贫的好事、实事，积极承担应尽的社会责任和义务。二要树立良好的诚信形象。合法经营，诚信纳税是企业的生存之本、发展之基。我们的企业要牢牢树立“诚信是本，纳税光荣”的观念，主动为社会创造财富，为国家上缴税收。善待员工，尊重劳动是企业的活力之源、动力之泉。三要树立良好的责任形象。要坚持科学发展，珍惜资源，保护环境，这是一个关乎可持续发展和子孙后代的大问题，每个企业都要承担这个重要的责任，在追求利润的同时不能忘记保护资源环境。要积极为政府排忧解难，在接纳下岗职工再就业和安排农村富裕动力方面要发挥主渠道作用，带领广大群众走共同富裕之路。

四、加强指导，促进企业文化建设

    工会组织是党和政府联系企业的桥梁和纽带，是政府管理企业的助手，在推动企业文化建设，促进企业发展方面做了大量的工作。在今后工作中，我们的工会组织要积极帮助企业总结文化建设的经验，加强探索，开拓创新，要将社会主义核心价值文化理念融入到企业的发展中，要积极开展思想政治工作，加强指导，团结、教育企业经营管理者，帮助和引导他们发展先进的企业文化。要把党的十七大精神和党的方针政策及时传达到企业，保证企业文化建设沿着正确的方向发展。要引导企业经营管理者自觉地把企业自身的发展与社会的发展结合起来，把个人富裕与全体职工的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义核心价值结合起来，在协助企业管理的同时，在促进企业发展壮大的同时，建设好富有自身特色的，体现社会主义时代特征的企业文化，从而促进企业的全面又好又快发展。

加强企业文化建设  激发企业发展活力（摘要）

  唐闸镇街道总工会 

    一、转变观念，加强企业文化建设

一是加强企业文化建设是落实科学发展观的迫切需要。科学发展观的核心和实质是以人为本，而企业文化的出发点和落脚点正是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德和科学文化素质，培养职工的奉献精神，使企业健康、稳步、持续地发展，为社会创造更多的财富。因此，要创造一个老板与职工同心同德、共创大业的文化氛围，全面落实尊重人、理解人的时代人文精神，必须要加强企业文化建设。

　　二是加强企业文化建设是构建和谐企业的必然选择。和谐企业是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保障。当前，企业总体上是和谐的，但也应当看到，不少企业在改革发展中还存在着一些矛盾和问题。因此，要引导企业妥善处理内部利益调整的关系、效率与公平的关系、经济效益与社会效益的关系，不断增强企业的凝聚力和向心力，必须要加强企业文化建设。

　　三是加强企业文化建设是促进企业又好又快发展的根本保证。企业文化是在企业经营管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的，它存在于经营管理的各个环节，又影响左右着经营管理。离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便成了无本之木、无源之水。因此，要促进企业又好又快发展，必须加强企业文化建设，不单单是组织一些单纯的文体活动和社会公益活动，而是要将企业的核心理念、人本思想和价值观充分体现出来，发挥其凝聚、导向、和转化功能，使之成为规范的激励和约束机制。

企业文化建设很重要的一点就是强调各级管理者要改变思维模式，更新管理思想，践行企业价值观，在企业文化建设过程中提升管理水平，提高员工的内在素质。

二、着力提高，推动企业文化建设

一是着力提高党支部在企业文化建设中的龙头带动效能。党组织是企业文化建设的重要集结点。花荣时装有限公司企业文化的经验正是以成立党支部为契机，在公司上下大力开展党的理想信念和宗旨教育，通过党员活动室、宣传栏等阵地宣传党的路线、方针、政策，增强全体员工的荣誉感、责任感和使命感。同时，吸收和培养了一批党员积极分子，积极配合领导建设企业文化，起到了龙头带动作用。因此， 我们要依靠党的核心作用和理论思想作为推动企业自身文化建设的行动指南，把企业文化建设作为增强企业凝聚力和塑造企业核心竞争力的有效手段。 

 二是着力提高工会组织在企业文化建设中的配合支持效能。工会组织是企业文化建设的主要依托和载体。闸东纱厂工会根据企业的特点以搞好生产、关心职工生活、关心职工进步为重点，经常组织一些群众性的文体活动，使员工在愉快的气氛中互相交流、沟通、增进友谊。工会要充分发挥桥梁纽带作用，倡导职工牢固树立爱工厂、爱事业、爱生活的责任意识，为企业创建和谐温馨的团队精神，让全体职工的思想观念与企业决策的一致，激发员工为企业尽职尽责的巨大热情。

 三是着力提高企业自身在企业文化建设中的组织协调效能。企业自身的组织与协调是企业文化建设的首要前提。如果没有企业领导的重视与支持，企业文化建设就是一句空话，是一盘散沙。试想，如果企业老板一味追求经济效益而忽视企业文化建设，这个企业恐怕难以一直生存下去。新洋板业公司积极制定企业文化建设计划，组织开展各项有意义的文化活动，主动协调解决企业文化建设在经费、人员方面的实际困难，处理好企业文化建设与生产经营管理之间的关系，做到经费、人员、时间的落实，有力地推动了企业文化的建设，从而也推动了企业规模的不断发展壮大，这些经验都值得学习。

 三、准确把握，促进企业文化建设

     一是正确引导质量第一的经营文化。关于产品质量，过去的认识仅限于搞好质量把关，而新的观念则是质量不仅是产品的性能和质地，而包括整个过程所能提供的服务，是一种经营文化。提高质量不是光靠几个质量检验员，而是要求全体员工具有强烈的质量意识，要引导员工树立对质量精益求精的精神，把用户满意率、质量合格率作为企业经营文化的重点。 

    二是正确引导共同遵循的制度文化。企业起步之初，通常是老板凭经验管理，一人说了算，属于典型的“人治”企业，随着生产规模的扩大，怎样变企业管理由“人治”为“法治”，建立起共同遵守的制度文化氛围，是企业发展过程中必须突破的问题。企业要逐步建立和健全一套管理标准、技术标准和工作标准，形成企业员工共同遵循的制度文化。 

     三是正确引导永无止境的教育文化。知识是文化的基础，未来企业之间的竞争归根到底是知识的竞争，人才的竞争。随着市场竞争的发展和企业规模的扩大，知识和学习显得尤为重要，需要永无止境的教育文化。企业要建立完善教育培训体系，通过深度挖掘，认真研究和全方位的宣传，培育积极健康文明向上的文化体系。 

四是正确引导务实创新的管理文化。一个企业的文化，对外是一面旗帜，对内是一种动力，务实创新是企业文化的最鲜明特征。企业要以求真务实的态度，脚踏实地的作风，不断对企业产权制度、管理制度和经营制度进行改革、重组和创新，形成有特色的管理文化，力争做到管理创新、技术创新、文化创新。

以人为本  打造企业文化

（南通花荣时装有限公司工会）

南通花荣时装有限公司是一家中日合资企业，成立八年以来，大力弘扬“以人为本、以情感人”的企业文化，用人性化的管理感召人，用优美的环境陶冶人，用和谐的氛围凝聚人，为员工提供一个健康、舒适、和谐、向上的工作和生活环境，使企业文化成为推动企业发展的巨大动力。经过不断的实践和探索，已形成具有花荣特色的企业文化，大大提高了工会在企业和职工中的影响力，有力地推动了企业各项工作地开展。

一、明确方向，营造求真务实的企业文化

企业文化是企业的核心竞争力，是现代管理的精髓，健康向上的企业文化，既是企业发展的推进器，又是凝聚职工的粘合剂。

在企业文化建设中，我们十分注重发挥党支部的导向作用、工会的桥梁纽带作用，明确企业文化建设必须坚持以人为本的理念，坚持“办一流企业、创一流业绩”的核心价值观，坚持提升企业的导向功能，凝聚功能、激励功能、约束功能和塑造功能。我们在公司大门厅设置了一个杵臼，寓坚忍不拔、持之以恒之意，就是教育职工兢兢业业工作、踏踏实实做人，不心浮气躁，不盲动骄傲，从而使企业实现快速健康和可持续发展。

我们充分发挥党支部和工会的牵头、协调作用，积极引导职工“参政议政”。建立健全了职代会制度，通报企业发展情况，加强职工与老板的沟通；主动与职工交心谈心，化解思想难题，调动工作积极性。我们还向公司全体职工有奖征集合理化建议，公司工会还坚持每月为职工开一次生日例会，为他们赠送生日蛋糕及纪念品，这样既调动了职工的工作，又通过生日例会让职工畅谈工作体会及对企业的各种建议和意见，积极引导职工为企业的发展献计献策。利用厂务公开栏和职工园地栏目，将职工的思想动态和学习感想，对时事政治的认识与想法进行公布交流，提升职工的思想品德和情操。组织丰富多彩、健康向上的业余文化活动，陶冶职工的情操，增强了职工身在企业的荣誉感，展示才华的自豪感。

二、优化环境，营造和谐共进的企业文化

建设和谐企业，必须重视企业文化建设，形成特有的企业精神和发展理念，用优秀的企业文化与浓厚的文化环境真正聚合企业的整体资源，并用完善的管理制度保障企业良性运作，不断开拓市场空间，促进自身健康有序可持续发展。我们注重培养花荣自己的企业精神，明确具体内容，形成具体口号，和谐的企业文化环境，并以开展丰富多彩、健康有益、喜闻乐见的文化娱乐活动为载体，融入企业文化，让职工时时处处都能真切感受到企业文化的熏陶。

开展文化娱乐活动，推动公司又好又快发展。围绕企业经营开展了“我为企业发展献一计”，“魅力你我他”，评选一年一度“优秀员工”，“先进班组长”及劳动竞赛等一系列活动，提高职工争优创新意识。在全公司开展以“比技术、比风格、比贡献”为的主题竞赛活动，制定以“定工艺、定时间、定考核”为标准的竞赛方案，采取小组初赛、班组复赛、公司决赛的三级联动的方式，在全体职工中形成浓厚的“学、赶、超先进”的氛围，在竞赛中提高公司、班组、职工的组织力、战斗力和创造力，几年来，共培育竞赛能手和操作标兵18名，有力地推动了企业的强势发展。

营造安全文化氛围，排除公司各类事故隐患。我们坚持以人为本的理念，把提高职工安全文化素质作为企业着眼点和落脚点。多年来，我们从提高员工安全意识抓起，组织学习安全知识，规范职工安全行为，提高职工安全操作技能和自我保护能力。利用晨会、员工会议、安全例会等形式，进行多层次安全教育，加深职工对各种安全理念的认识程度，在全公司形成“以人为本安全第一”的浓厚安全文化氛围，有效地提高了企业整体安全文化水平。

建设文化基础设施，提供员工活动阵地保障。花荣公司虽然是非公有制企业，但公司管理层十分注重把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为文化建设的重要手段和载体，把企业的价值理念融入到各类文化活动中去。为宣传企业形象搭建平台，公司划拔专项资金用于企业文化设施建设，建立了室外网球场、工会活动室，配备了彩电、影碟机、乒乓球桌、健身器材等硬件设施，还订购了各类报刊，供职工阅览。在公司领导全力支持和参与下，工会把开展职工喜闻乐见的文体活动作为丰富职工文化生产的依托，凝聚起强大的职工力量。

三、加强领导  营造关爱社会的企业文化

公司党支部注重加强对工会工作的指导，广大职工都能分享企业发展成果，除国家规定发放独生子女费外，职工依法享有婚假、产假、丧假待遇，还能免费参加体检、妇检；一线员工享有岗位津贴，职工返乡补贴，职工子女考入大学等奖励。此外我们打造送温暖工程，对生病住院职工进行慰问、补助，对困难职工家属捐款帮困。我们还积极参与公益事业，主动向灾区人民捐赠10.3万元新服装，组织员工参与“献爱心、一日捐”、“和谐南通 情暖江海”各类公益活动。企业与职工团结互助的精神为构建和谐共进的新型企业打下了良好的基础，同时也体现了新时期非公企业热爱社会和反哺社会的高尚情操，为公司赢得了良好的社会声誉。先后荣获港闸区、南通市和谐企业、南通市达标创模先进集体和个人称号；总经理陈云荣获南通市“十佳关爱进城务工人员经营者”；“南通市“五一”劳动奖章等荣誉称号。

我们每年组织新年联谊会，开展拔河比赛、乒乓球比赛、投标比赛，组织职工在市人民公园举办单人和双人划船比赛及游园活动，组织先进职工外出旅游，全公司职工一日游。每天上午坚持集中全体职工做广播操，适合各年龄层次的操行让职工在舒展流畅的旋律中得到放松，达到健身目的。

我们决心以这次企业文化推进会为起点，认真学习贯彻党的十七大精神，不断探索非公企业企业文化新途径，全力打造具有花荣特色的企业文化。

注重企业文化建设  关爱员工生产生活

南通花荣时装有限公司办公室

值此全党全国人民深入学习贯彻党的十七大精神之际，港闸区唐闸镇街道总工会企业文化推进会在本公司隆重召开，在此，我代表花荣公司总经理室向大会表示祝贺，向出席企业文化推进会的上级领导、各单位、各社区工会主席表示欢迎！

我们企业成立于2OOO年8月28日，是一家中日合资企业，现有员工150余名，年销售额达2000万元。企业先后成立党组织和工会组织。自公司成立以来，我们始终坚持“以人为本”的宗旨和人性化管理方式，力求打造一流企业为目标，企业已走上稳步发展阶段。下面我就公司如何支持工会开展企业文化建设的谈一些感受：

一、注重企业文化的定位

企业文化是一种管理思想，目的在于优化企业的整体素质，组织实施企业文化管理，不是一个部门能够独立进行的，作为企业的经营者是否重视、倡导、实践和组织实施，企业文化建设是成效的关键。公司党、政、工三部门通过调研、听取职工意见，首先明确了企业发展的宗旨、企业文化的重要内容，然后通过开展各种活动让员工了解形成企业文化的意义，企业发展的经营理念，全公司上下形成“我是企业人，企业是我家”的共识，实现了企业效益与职工利益的双赢。

二、支持工会活动的开展

建立现代企业制度后，企业工会作用的发挥是不可或缺的。为此，总经理室把权利和义务全部交给工会，全力支持工会开展各项活动，只要工会提出的合理化建议，公司都积极支持，并且帮助出谋划策。公司财政专门划拔资金用于企业文化设施建设，建立了室外网球场、工会活动室，配备了彩电、影碟机、乒乓球桌、健身器材等硬件设施，订购了各类报刊，供职工阅览。有力地营造了员工温馨的生产环境，激发了员工努力工作的热情。公司工会先后荣获港闸区、南通市和谐企业、南通市达标创模先进集体称号。

三、关心员工的生产生活

企业文化建设要坚持“以人为本”，现代企业制度下的企业文化建设要抓住企业之道—企业经营理念，企业之魂—企业精神，企业之形—企业的信誉等等，而最终落实到企业之本—人的身上。我们重视人的因素，通过开展员工生日例会、魅力你我他评比、技术培训、扶贫助困、职工体检、广播操、运动会、旅游等多种活动的开展，关心职工的生产生活，激发了职工的生产热情，构建了和谐的企业关系，促进了企业全面发展。总经理陈云先后荣获南通市“十佳关爱进城务工人员经营者”；“南通市“五一”劳动奖章等荣誉称号。

学习十七大精神　　重树企业文化形象

南通新洋环保板业有限公司工会委员会

企业文化是企业两个文明建设的重要内容，他不仅反映了企业的精神面貌，更具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励作用，对企业发展，造福员工有重大意义。所以加强企业文化建设是每个单位生存和发展的内在要求，是加强和改进企业思想政治工作的重要途径，下面我向各位领导汇报我们公司工会今后开展企业文化工作的打算：

一、统一思想

工会与行政一起积极推进企业文化建设，培育先进的企业精神，充分发挥自身优势，引导员工树立改革意识、竞争意识和全局观念，正确对待改革中的利益关系调整，正确处理好改革、发展、稳定的关系，坚定信心，迎难而上，自觉地站在改革前列，倡导科学的价值观念和道德规范，不断提高员工素质，塑造企业形象，增强企业核心竞争力，为促进企业经济更好更快发展。

二、明确重点

丰富企业文化内涵，不断更新企业管理理念，提高员工综合素质。工会在推进企业文化建设过程中，要把企业文化的重点与工会工作结合起来，采取多种形式加强职工思想政治素质、业务技术教育和培训。通过岗位练兵、技术比武、技术改进和发明创造活动，不断适应企业快速发展和新技术、新业务不断更新的需要。内强素质，外朔形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，努力实现企业经济发展与职工素质提高的和谐统一。

三、落实制度

统筹规划，切实加强领导，建立领导责任制；建立健全各项规章制度，用完善的制度规范企业与职工行为；抓好典型，坚持正确引导，着力抓好企业文化理念等方面的建设；搞好宣传，促进深入开展，增强职工与公司相关单位对公司企业文化建设的认同、关注、参与，为企业树立良好形象。

本期报：省总工会，南通市总工会，区四套班子领导，区创建省工会工作模范县（市）领导小组成员，各乡党委、各（街道）、开发区党工委

发：各乡（街道）、开发区工会、区直企业各工会