港闸区创建江苏省工会工作模范区简报

第三期

                             (2007年10月8日)

本  期  目  录

※ 区内两家街道成立总工会

※ 惟越集团关心女工纪实

※ 我们的节日真愉快

※ 花荣公司注重职工身体健康，常年坚持职工体育锻炼

※ 近江时装有限公司开展“迎中秋、庆国庆”职工游艺活动

※ 秦灶总工会举办国庆职工书画展

区内两家街道成立总工会

根据《工会法》的规定，今年，我区基层各乡（街道）工会均已到了换届的时间，为更好地履行职能，发挥工会组织的桥梁纽带作用，日前，由区委发文对基层工会换届选举工作作出部署。

9月18日、21日唐闸、秦灶两个街道在单位党委领导的关心下，顺利完成了选举任务，成立了总工会，工会经审委员会、女工委员会也同步成立。幸福乡也在9月中上旬进行了换届，选举产生了新的一届工会领导班子。其余乡、开发区工会将在近期完成换届选举任务。

（区总办公室）

惟越集团关心女工纪实

惟越集团是一家私营纺织集团，去年实现销售1.73亿元，利税905万元，直接创汇260万美元。公司先后被评为省、市、区文明单位、区妇女维权工作先进集体、市农村妇女劳动力转移先进集体、省模范职工之家、省双爱双评先进集体、省依法经营先进单位。

多年来，公司认真按照上级领导的要求，在善待女工、关心女工、教育女工、管理女工、维护女工方面做了大量的工作，受到上级领导和工会以及公司女工的好评，公司老总被评为江苏省劳动模范。

一、热情吸纳女工。

纺织行业招工困难、用工紧缺是个实际问题，本地年轻人大多不愿进纺织企业工作，只有眼睛向外，到一些经济欠发达地区“招兵买马”。然而，怎样才能使外省、市的年轻人心甘情愿到一个千里之外、她们闻所未闻的企业工作，尽可能避免误解和矛盾的发生，让她们来时高高兴兴，来后不会失望，公司想尽办法，把企业实际情况原原本本地告诉她们。

1、写好招工简章。把公司的规模、生产经营状况、在职员工及退休员工的待遇、外地员工来厂后的工资、福利待遇、招收条件、录用手续、招收的工种、工作环境、厂址、联系电话等写成详细的招工简章和入厂须知，凡前来问询招工事宜的人手一份。还取得当地劳动部门的支持，利用当地电视台进行宣传，扩大企业的知名度。

   2、上门进行面试。公司精心组织人员到招工比较集中的地区进行宣讲，并把在公司工作的外地员工情况实话实说，甚至请在公司工作的老乡现身说法。同时，对报名人员进行身份证核对、身体、文化等目测、面试，挑选符合招工条件的人员，由公司租车免费接她们来厂。

3、是抓好入厂教育。外地员工入厂后，由公司行政部门组织她们学习、理解入厂须知、厂规厂纪、安全消防知识、劳动法及做人做事的道理，力求教育细化、直观、明了、透彻、实用，就连简单的日常生活常识、卫生要求也讲得十分详细。同时，向她们进一步介绍企业的历史、生产经营现状和发展前景，对教育内容进行闭卷考试，并带领她们参观公司的生产场所、办公场所及生活场所。参观时许多外地员工感到公司的面貌比想象中的更美好。来自河南的小刘参观时说：“惟越确实是一个非常优秀的企业，集体宿舍比我们县城的宾馆还要整洁卫生，以后惟越就是我的第二个家。”

4、是依法签订合同。外地员工大多数文化水平偏低、未见过世面，出外打工怕上当受骗，怕做了事工资拿不到或拿不足，怕受歧视。为了让外地员工有“安全感”、“信任感”，企业把外地员工最关心的工资发放、工作时间、生产任务、劳动条件、安全保障、福利待遇等双方权利和义务明明白白地写进劳动合同中，每一位新来的外地员工，企业均及时与之签订了劳动合同。

二、精心教育女工。

1、做好思想工作。工会女工委先后在女工中开展了“讲学习、讲诚信、讲纪律、讲团结、讲本领、讲贡献”的“六讲”活动，并借鉴有关资料，编写了《做人处世十则》供女工学习，还编写了《企业管理经典禅语汇编》发给每一位女工，并组织诠释演讲比赛，日常管理中经常用禅语进行教育，如禅语：“同事好，工作起来没烦恼；技术好，做起事来轻飘飘。”教育女工相互团结互助，努力学习技术、学习业务；用禅语：“今天你做别人不愿做的事，明天你会得到别人得不到的东西。”教育干部员工争挑管理重担、争上一线岗位、争做苦、脏、累的工种；用禅语：“最好的策略是诚实，最灵的方法是沟通，最佳的结果是效益。”还结合本公司实际，编印了“八荣八耻”，认真组织女工学习、讨论，引导女工从思想上理解，从习惯上培养，从行为上自觉践行荣辱观，激励女工争当荣辱观的模范践行者。

2、提高操作技术。公司工会注重在女工中开展岗位培训、技术练兵活动，年年组织开展操作比武活动，不仅对获奖女工进行奖励，表彰，还把她们的照片张贴在光荣榜上，让她们充满自豪感，鼓励女工更加刻苦学技术、更加努力工作。

3、加强家庭教育。公司成立了“家长示范学校”，请老师来公司为女工上如何教育子女、如何做到家庭和睦、如何在子女、丈夫、公婆的心目中有地位、受尊重，让女工的工作得到家人的支持和理解，从而使女工全身心地投入到生产工作中去。

三、真诚善待女工。

1、让女工当家作主。尊重女工的民主政治权利，把女工作为企业的主人，充分调动女工的主动性、积极性和创造性，这在我们民营企业显得尤为重要。让女工参与民主决策。每年的职代会女工代表占代表总数的70%，公司的重大决策均通过职代会讨论通过后加以实施。让女工参与民主理财。不仅在公司门口设置厂务公开栏，而且在女工生活区配有意见箱，女工委员会定期收取女工意见和建议。让女工参与民主管理，女工可通过各种例会了解公司的生产、经营状况和发展前景，公司注重培养女性管理人员（女性管理人员占管理人员总数的62%），让她们参与公司的生产、经营、行政等各方面的日常管理。让女工参与民主监督。让女工在对干部的测评中正确理解管理者与被管理者的关系，重视自己的主人翁地位。

2、为女工办好实事。医疗有保障。外地女工生病求医不仅给予医疗费报销，派人陪护，食堂还安排小灶，如来自徐州的小沈来公司不久患了急性阑尾炎，公司立即将其送到医院手术，并派了两位老师傅服侍，星期天分厂支部书记亲自送饭菜。定期发放卫生用品，为外地工报销独生子女幼托费，发放独生子女费。员工整生日发蛋糕，每年底免费举办集体生日宴。员工困难有补助，根据困难大小给予额度不一的补助，最多的一次性补助1000元。

3、安排好基本生活。一是新建宿舍楼，每人配一张新做的高低床及床上用品，免费住宿，免费为新入厂员工提供生活日用品，专人进行24小时封闭式管理、做清洁卫生。新建浴室免费给她们洗澡。公司安排老工人为她们免费清洗被子，每个宿舍都配有空调，保证让她们休息好。二是每年花近80万元为她们免费提供三餐，餐餐菜谱不同。按南通风俗，每到节日，工会干部和分厂领导、带徒师傅与她们一起包水饺、吃粽子、过中秋。在全公司开展了“好师傅、好徒弟”的评比活动，两年共选出168名好师傅、好徒弟，并敲锣打鼓到车间颁发了奖品和荣誉证书。外地员工激动地说：惟越领导不是亲人胜似亲人，惟越师傅比兄弟姐妹还要亲切友好。三是想外地员工所想、急外地员工所急。每年春节，公司花7万多元包租大客车送接外来员工回家回厂。外地工结婚公司免费为她们举行集体婚宴。公司每年定期召开外地员工座谈会，平时遇到一些实际问题，及时与家长通电话、书信联系。把外地员工在公司的表现及有关情况写成《告家长书》，让外地员工代表送到每家每户，公司每年还要组织人员专程到外来打工人员比较集中的地方慰问员工家属，召开家长茶话会，向每位家长赠送礼物。邀请家长代表来公司参观，公司为这些家长免费提供食宿，报销车费。  

4、满足好精神需求。公司建有活动室，配备了球、棋之类的文体器材，订阅了《做人与处世》、《演讲与口才》、《打工妹》等书籍，组织外地员工到狼山、滨江公园、濠河及大商场等参观游览。利用节假日开展形式多样的活动，如庆三八联谊会和卡拉OK比赛；组织观看濠滨夏夜；庆“五一”文体比赛；庆“国庆”包水饺比赛，与检察院联合开展“共建和谐”文娱活动，丰富了员工的业余生活。

（南通惟越集团有限公司工会）

我们的节日真愉快

10月3日一大早，南通东方实业有限公司门前就聚满了兴高采烈的70多名职工及部分家属，他们今天将集体去狼山风景区游玩。

为了让职工愉快地度过中秋和国庆佳节，公司在中秋节之际给每个职工发放了慰问金，决定国庆期间组织职工秋游活动。可在放假前一天，公司忽然接到一个紧急订单，要求在三天内赶出产品。工人们得知这一情况后，决定留下来加班完成任务，游园活动延期进行。虽然生产任务很重，但公司还是在3号组织了职工集体活动。职工们登山、游园、合影、猜谜拿奖品、看文艺演出、聚餐对饮，玩得不亦乐乎。公司工会在聚餐时也代表公司领导对职工以及家属们为企业所作的贡献表示了由衷的谢意和亲切的问候。席间，本地职工感慨地说：虽然我们住在南通，可从来没有时间出来看看家乡的变化，今天出来真的很开心，没想到家乡的变化这么大。外地员工更是乐得合不拢嘴，他们激动地说：来南通几年了，平时只知道工作，与同事的交流也不多，也没这么痛快地这么玩过，这次活动既丰富了我们的节日生活，也更加融洽了同事间的友情。虽然加了两天班，但我们还是觉得非常的开心，我们要把照片寄回家，让家人与我们共享这欢乐的国庆佳节。今后我们要更加努力地去工作，为建设我们的第二故乡—南通发挥自己的光和热。

（东方实业有限公司工会）

花荣公司注重职工身体健康，常年坚持职工体育锻炼

南通花荣时装公司有限公司是一家外商投资企业，公司成立8年来，一贯坚持“以人为本，以情感人”的企业宗旨，为员工提供了一个讲课、舒适、和谐的生产生活环境。

公司工会积极征求职工意见，把评选最受欢迎职工、最受欢迎领导作为开展职工精神活动的主题，把开展职工喜闻乐见的文体活动作为丰富职工文化生活的依托，把职工生日、扶贫帮困作为关心职工的措施，职工精神、文化、生活、生产有机结合，创造了丰富的丰富的文化，凝聚了强大的职工力量。他们每天上午坚持集中全体职工做广播操，以易学易记的健美动作、适合各年龄层次的操行让职工在舒展流畅的旋律中得到身心的放松，深受职工的欢迎和支持。2006年公司被表彰为南通市“劳动关系和谐企业”。

（花荣公司工会）

南通近江时装有限公司开展

“迎中秋、庆国庆”职工游艺活动

9月23日下午，南通近江时装有限公司内，人声鼎沸，笑声一片，“加油、加油”的口号声此起彼伏，该公司工会组织开展的“迎中秋、庆国庆”职工游艺活动正在热烈地进行。

近江时装公司是一家中日合资企业，以生产出口服装为主。公司70%以上的职工为女性，该公司工会在切实做好女职工各项工作的同时，还注重丰富她们的业余文体生活，经常利用“职工之家”这一阵地开展卡啦OK演唱、象棋、八十分等比赛活动。从而进一步激发了她们，特别是许多外来职工的爱企业和生产热情，她们纷纷带着老公和孩子一起来打工，公司效益也逐年上升。23日下午，该公司工会开展的游艺活动有：小组对抗拔河比赛、有奖猜灯谜、夹气球赛跑、踩气球等。职工们高兴地说：这些活动的开展，让我们在身心放松的同时，更让我们体会到团队精神的重要性，以后，我们更要努力工作，为公司的发展多作贡献。

公司不但关心员工的生产生活，还经常帮助社会弱势群体。，25日下午，派专人给公司所在地的秦灶街道敬老院的36位孤寡老人们每人送去了两套睡衣，让他们共享中秋快乐。

（近江时装公司工会）

秦灶街道总工会举办国庆职工书画展

国庆节期间，秦灶街道总工会在机关活动室内举行了“腾飞的秦灶”书画展览活动，共展出各类书画50多幅，深受广大干部职工的一致好评。

近年来，秦灶街道工会为丰富广大职工的业余文体生活，每年在制订工作计划时就对各基层工会提出活动要求，并列入考核内容，做到各项活动常年不断。街道工会每年都要开展一系列的活动，今年以来，秦灶街道工会开展了职工六项趣味体育比赛,有奖猜灯谜、家庭趣味体育比赛、卡啦OK演唱、读书征文、外来务工者事迹表彰演讲等一系列活动。这次参加书画展览的50多幅书画，均出自全街道各行各业的新老职工之手，各类书画中均反映了广大职工热爱生活、热爱工作，祝愿企业不断发展壮大的美好愿望。

(秦灶街道总工会)

本期报：江苏省总工会、南通市总工会、区创建省工会工作模范县（市）领导小组成员、区委、区政府分关领导，各乡党委、各（街道）、开发区党工委

发：各乡（街道）、开发区工会、区直企业各工会