2008年工会经济技术与劳动保护工作要点

一、深入开展劳动竞赛活动，动员职工建功立业

（一）要以“当好主力军，建功十一五，建设新港闸、和谐奔小康”竞赛活动为主要载体，在职工中掀起劳动竞赛的热潮，引导职工焕发劳动热情和创造活力。要坚持因企制宜、因时制宜、因地制宜，因人制宜，开展各种形式劳动竞赛，形成立足基层、人人参与、重在实效、注重长效的竞赛局面。

（二）全面开展创建“工人先锋号”活动，充分发挥“工人先锋号”的榜样激励作用，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统；成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、钻研技能，不断进取的强大动力；成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

（三）扩大竞赛范围，丰富竞赛内涵，完善竞赛机制，推动竞赛活动的深入开展。一是要进一步扩大劳动竞赛范围。由一线生产职工向科技、管理、营销人员拓展，由体力劳动者向智力劳动者拓展，由城镇职工向农民工拓展，把竞赛活动沉到基层，扎根班组，最大限度地把广大职工组织到竞赛活动中来。二要进一步丰富竞赛的内涵。按照科学发展观的要求，将劳动竞赛与推进科技创新相结合，与提高职工素质相结合，与维护职工合法权益相结合，与促进企业经营管理相结合，与搞好企业节能减排相结合，与提高企业核心竞争力相结合。三要进一步完善竞赛的机制。坚持企业增效、职工增收的原则，坚持把市场经济的竞争机制、利益原则与劳动竞赛的激励机制、奉献精神有机结合起来，保护好、调动好职工群众的参赛热情和积极性。注重在竞赛活动中培养、选树先进集体和个人，认真做好十佳建设功臣和十佳用户满意服务明星、十佳技术能手评选活动，形成党委重视、行政支持、工会组织、各方配合、职工参与的工作格局，推动竞赛活动深入开展。

二、深入开展全区职工职业技能大练兵活动，努力提升职工队伍技能素质

（一）进一步调动职工学技术、练技能的积极性，努力推动职工参加各种职业技能培训、练兵、比武活动，促进职工晋升技术等级，推动职工精一、会二、学三，成为多面手。

（二）今年市总将与市科技局、经贸委联合开展第二届全市职工科技创新成果评选活动，通过评选进一步调动广大职工立足岗位实际，开展技术革新、技术攻关和发明创造等“六小”活动。各单位注意发现典型，总结成果，积极推荐。

（三）完善激励机制，形成尊重知识、尊重劳动、尊重技能的社会氛围。进一步畅通职工培训、练兵、比武、晋级的通道。调动广大职工学技术、练技能、争贡献的积极性，努力形成人人都能成才、人人都可以成才的环境，营造行行出状元、人人有奔头的氛围。

三、深入开展节能减排职工行动，积极促进生态文明建设

（一）在职工中广泛开展“我为节能减排献一计”专项合理化建议活动。广泛发动职工围绕企业生产经营和岗位实际找漏洞，查原因，提出针对性的意见和建议，力争做到人人为企业节能减排献一计。把节能减排的压力和动力，传递到企业的每一个工作岗位和每一个员工，努力做到节能减排人人有目标，个个见行动。

（二）选树节能减排先进典型。积极推广节能减排的先进经验、先进技术、先进操作办法和优秀技术成果。在2007年评选的“节约型企业、职工节约标兵”的基础上，2008年继续开展“节约型企业、节约型班组、职工节约标兵”活动，并交流研讨节能减排的做法，推广先进经验。

四、大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，深入开展劳模“五大行动”

（一）进一步解放思想，与时俱进地做好劳模评选工作。认真做好全国、省五一劳动奖状、奖章和南通市劳模的推荐评选工作，努力在各行各业选树各种先进典型，充分调动各方人员创业、创新、创优的积极性。尤其要注重在农民工中选树典型，努力调动农民工的积极性和创造性，让农民工尽快融入工人阶级队伍，推进和谐社会建设。

（二）大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范带头作用。进一步深入开展“劳模五大行动”活动，发挥劳模在推进企业自主创新、传授技艺、帮困解难、经济社会发展中的示范带头作用，积极探索保持和发展劳模先进性的有效途径。大力宣传劳模先进事迹，引导广大职工学习劳模，当好推进南通经济社会又好又快发展的主力军。

（三）真诚关爱劳模，切实解决劳模实际困难，努力为劳模全面发展、健康成长创造良好的条件。要努力推动十七大提出的“五有”）学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居）惠民政策在广大劳模中率先落实，开展城镇市级劳模养保和医保情况的调查，对未参保的劳模要尽快落实社会保险。认真做好全国劳模“三金”和省部级劳模春节慰问金发放、劳模疗休养和出境考察交流工作，关心劳模的身体和心理健康。加强劳模协会建设，建立劳模联系制度，努力在全社会营造尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的浓郁氛围。

五、大力开展群众性劳动保护宣传教育活动，重点提高非公企业及其广大职工尤其是农民工安全法律和安全防护意识

一是向广大职工尤其农民工宣传安全生产法律、法规、操作规程、安全卫生知识，强化安全意识、提高防护能力。继续深入开展职工安全生产知识电视培训活动。

二是向非公企业宣传国家劳动保护政策法规，强化法人劳动保护意识。开展“关爱行动”、“安全生产月”活动。

三是向广大工会干部宣传工作业务知识，提高工作水平。举办工会劳动保护监督检查员资格培训班、工会劳动保护干部业务培训班。

六、广泛开展群众性监督检查活动，建立自下而上的群众性安全生产监督体系

一是组织职工参加企业安全生产民主管理和民主监督。通过平等协商签订劳动安全卫生专项合同、通过职代会监督企业贯彻执行国家劳动保护法律法规情况（安全生产、专项合同履约情况向职代会报告）、组织职工代表进行安全措施落实情况现场巡视。

二是定期开展安全生产检查活动、查纠违法违章行为。发挥工会劳动保护三级网络安全监督作用，建筑施工企业实施“工会组织跟着工程走，工会劳动安全监督跟着项目走”的工作机制，把更多的农民工纳入工会劳动保护的范畴。

三是依法参加生产安全事故调查和“三同时”项目监督，提出处理和整改意见。

四是建立完善职工安全生产事故、隐患、职业危害举报制度，对劳动保护的盲区实施覆盖。认真做好来信来访工作。

五是加强源头维护。参与有关安全生产、劳动保护方面规章制度的制定、开展有关劳动者劳动条件的情况调查。

七、协助行政并积极主动开展预防事故和职业危害的各种群众活动，推进企业控减事故及改善劳动安全卫生状况

一是进一步开展“安康杯”竞赛活动。要进一步加强组织领导，制定竞赛方案，广泛发动更多的中小非公企业和农民工参加竞赛，不断拓展“十个一”活动的内容，突出开展“岗位隐患治理”、“安全在我心中”警句征集、“安康文化大家谈”等活动。隐患排查要认真仔细，不留盲区和死角。

二是推广应用“监控法”。生产经营单位推行“事故隐患和职业危害监控方法”是《江苏省安全生产条例》第二十条的规定，也是工会发动职工群众查找、辩识、控制危险有害因素，并进行有效防护和应急的手段。要求各级工会对重大事故隐患和职业危害建档跟踪，进一步完善作业场所有毒在害物质化学信息卡、安全检查提示卡、危险源点警示卡。以规范企业工会劳动保护工作，提升劳动保护工作整体水平。